工伤后单位需要赔偿哪些费用?
1、住院期间的伙食补助费
若员工因工伤需要住院，那么在住院期间，公司需要给予一定的伙食补助费用。
2、停工期间的工资
若员工因工伤导致无法工作，其所在单位需要照常支付员工停工期间的工资，但一般最长不超过12个月，若是还需要延长，则需要职工提供伤残鉴定证明。
3、伤残津贴
若员工因工伤致残5、6级及以上的，单位还需要给予一定的伤残津贴。
工伤认定后单位不赔偿怎么办?
工伤认定后单位不赔偿可以从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇。当事人还可以通过劳动仲裁或向法院起诉，请求相关部门强制执行。
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