庆阳市人社局：聚焦重点多举措推动人社事业高质量发展

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今年以来，庆阳市人社局按照市委、市政府确定的“双轮驱动、三化并进、四建支撑、高质量发展”总体思路，以“庆阳大有可为”的高度自信、“应当大有作为”的精神情怀、“关键是事在人为”的拼搏劲头，全力做好就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等各项工作，着力解决群众急难愁盼问题，切实增强群众获得感、幸福感、安全感。

市人社局坚持经济发展就业导向，持续开展“援企稳岗、服务千企”行动，全面落实各项减负稳岗扩就业政策，确保全年实现城镇新增就业2.5万人，输转城乡富余劳动力52万人以上，创劳务收入155亿元以上。坚持以高校毕业生等重点群体就业为重点，统筹实施省市民生实事项目和“三支一扶”等基层就业服务项目，不断优化公共就业服务，确保应届高校毕业生就业率达90%以上。持续加大职业技能培训力度，纵深开展“百千万”创业引领工程，切实提升劳动者就业创业能力，全年计划开展政府补贴性职业技能培训3.2万人次，新增发放创业担保贷款5亿元以上。

全面落实社会保险各项改革任务，扎实推进企业职工基本养老保险全国统筹、失业和工伤保险省级统筹，健全完善多层次养老保险体系。健全农民工、灵活就业人员、新业态从业人员等重点群体参保机制，把更多人纳入社会保险保障范围。抓住国家个人养老金先行试点机遇，多渠道开展政策宣传，全方位推进试点工作，努力在推进建设多支柱养老保险体系上出成效、出经验、出亮点。主动适应新形势新变化，深入推进社保管理服务数字化转型，不断提升经办水平。突出“安全规范”这一关键，深化政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控机制，在人防、制防、技防、群防上协同发力，推动社会保障事业高质量发展。

深入实施人才强市战略，聚焦“东数西算”国家枢纽节点建设和陇东综合能源化工基地等重大战略实施，做好人才保障工作。持续加大政府特殊津贴专家、领军人才等国家和省市重点人才计划人选推荐选拔力度，做好青年英才选拔培养工作，带动形成科学合理的人才结构体系，全年计划培养数字经济人才2100人。持续落实急需紧缺和高层次人才5日内发文备案制度，努力实现“引进来、留得住、用得好”，年内计划引进各类人才500人以上。深化人事制度改革，继续实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升，推进基层单位高级职称“定向评价、定向使用”，全面落实事业单位绩效工资制度，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，进一步激发干事创业动力。

持续推进保障农民工工资支付法治化、制度化、信息化建设，扎实开展根治欠薪专项行动，快查快办全国、全省根治欠薪线索反映平台线索，全力维护劳动者合法权益。推动国有企业、公立医院深化收入分配薪酬制度改革，完善工资指导线制度，健全最低工资标准调整机制，推动企业工资调控服务机制不断健全。关注快递小哥、外卖骑手等新业态从业人员状况，解决好劳动维权方面出现的新情况新问题，提供多样化优质服务，让新业态劳动者生活有奔头、权益有保障、工作有底气。

（作者：南力）