家族企业培养接班人，要“从娃娃抓起”。显然，香港首富李嘉诚深谙这个道理。
近日香港媒体爆出，李嘉诚家族第三代长孙女低调登场，即大儿子李泽钜长女李思德(原名李燕宁)正式加入家族上市企业工作。
生于1996年的她，现年27岁，开始出任长江实业企业业务发展部经理，并在23日首次就集团收购项目作公开回应。这意味着李嘉诚家族第三代已经正式加入上市公司并担任具体职位，越来越接近家族的核心。
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这5年以来，长孙女接连出任香港慈山寺董事、香港兆丰地产董事、基金会董事、长实企业发展部经理，一步步接近家族核心产业。外界不免猜测，未来会否成为李嘉诚家族第三代接班人?
李家第三代走向台前
李思德是李嘉诚族中首个公开亮相的第三代。
公开资料显示，李思德为长和集团现主席李泽钜长女，英文名Michelle，出生于1996年。2015年，她改掉原名李燕宁，从此被称为李思德。
事实上，这并非她首次曝光。早在2017年，她从伦敦国王学院毕业，被祖父李嘉诚带着参加一场公开活动，出现在了大众面前。
2018年李思德最先参与家族业务，当年5月，她正式出任慈山寺董事。在2018年底，李思德还开始担任李嘉诚家族私人生意的主要管理角色，兆丰地产是李嘉诚的私人生意，从2000年开始，一直都是李嘉诚和两位儿子以及另一位元老出任董事，其董事局直至2018年才出现近20年首次变动，就为了委任长孙女李思德做董事。
后来在2020年，24岁的李思德又出任李嘉诚从事慈善活动的旗舰——李嘉诚基金会的董事，李嘉诚经常用“他的第三个儿子”来形容李嘉诚基金会。
李嘉诚家族第三代共有七名成员。长子李泽钜与妻子王俪桥育有三女一子，长女李思德、次女李思颖、三女李燕容、幼子李长禧均已成年。另外三名成员则为次子李泽楷则与女星梁洛施共育有三名儿子，长子李长治、次子与三子是双胞胎，分别是李长轩及李长亨。
不过，参考父亲李泽钜接班的轨迹，长女李思德距离第三代接班还有很长一段距离。
2018年3月16日，90岁的“超人”李嘉诚正式宣布将于5月份的股东会后退休，转任公司资深顾问，坐在他右手边的长子李泽钜将接任长和系主席。
自从1985年加入公司以来，李泽钜30多年来一直照着父亲规划路线走下去，规规矩矩做事，已和父亲并肩作战33年。
自1986年开始，李泽钜在家族企业中进行了长达二十年的完美职业生涯：他于22岁时加入长实集团，25岁时成为长江实业的执行董事，26岁时被委任为机场咨询商务委员会委员，27岁时进一步提拔为总督商务委员会委员，29岁时晋升为长实集团的副总经理，并在42岁时成为了长实集团董事总经理。
“李超人”部署退休早于1996年酝酿，从让长子李泽钜在自己办公室做事起到正式退休，然后“扶上马、送一程”，对二代传承预先铺路长达22年。
家族信托只保障李家血脉，儿媳妇无权染指
李嘉诚的家族信托基金Li Ka-Shing Unity Holdings Limited(简称LKS Unity)，是目前香港乃至世界上最著名的家族信托基金之一，控制了长和系22家上市公司股份。
2012年宣布财产分配方案时，李泽楷持有的家族信托1/3权益转移至李泽钜手中，完成之后，1/3权益在李嘉诚旗下，2/3权益在李泽钜旗下，李泽楷完全退出。
公开资料显示，李泽钜与李泽楷虽年龄仅有两岁之差，但性格、志趣以及人生目标与处事作风等，均有较大差异。李泽钜老成持重、有责任感，同时在意父亲对自己的看法，不愿辜负父辈的托付。李泽楷则喜欢冒险与开拓，早早地就开始拓展自己的事业。
分析指出，把家族企业的金融资本和实业资本分配给不同传承人格的两个儿子，可以避免兄弟相争，也有利于家族的多元化发展。
同时，由长子接掌企业，利用家族信托让血脉继承人以信托受益人形式享有财产收益，可以确保控制权不因分家而旁落。通过家族信托传承财富时，后代只享有收益权，不能分割所有权。
那么在家族架构中，两个儿子的儿媳妇及他们的子女怎么办呢？这个信托还有一个特点，就是只有李嘉诚家族血脉继承人才是真正信托受益人。所有嫁进来的媳妇都没份，万一离婚，女方只能得到有限的补偿，不会对信托上市企业造成分崩离析的危险。
（综合界面新闻、券商中国、红星新闻）编辑：郑楚翘
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